SOCIETAT
Les condicions de treball preocupen el personal del Consell Comarcal
La junta de personal i el comitè d’empresa de l’ens supramunicipal es queixen públicament de la “fugida” d’empleats a altres administracions, cosa que dificulta la prestació de serveis
Es queixen que cobren un 25% menys d’ajuntaments de poblacions veïnes
El personal del Consell Comarcal de la Selva ha fet pública la insatisfacció per les condicions de treball. Ho fan per protestar contra “la constant fugida de personal cap a altres administracions i la impossibilitat de cobrir les places vacants” que, consideren, “provoquen mancances importants en la prestació de serveis”. Una situació que atribueixen a “les pèssimes condicions salarials”, que asseguren se situen “aproximadament en un 25% per sota de la mitjana que ofereixen ajuntaments veïns de la comarca”. Per això, una seixantena de treballadors s’ha concentrat aquest divendres a l’Oficina d’Atenció al Ciutadà, situada al número 30 de la carretera de Sils a Santa Coloma de Farners, segons recull l’ACN.
La Junta de Personal i el Comitè d’empresa del Consell Comarcal de la Selva, en representació de la plantilla, asseguren que fa mesos que denuncien aquesta situació a direcció, però les negociacions no avancen. Aquest divendres han fet la primera concentració, però no descarten convocar més actuacions reivindicatives si no s’arriba a un acord. “La manca de personal fa perillar l’eficiència dels serveis públics que presta el Consell Comarcal de la Selva, sobrecarregant el personal en actiu i provocant la consegüent pèrdua en la qualitat del servei que s’ofereix”, critiquen els treballadors. El president del Consell és Martí Pujals (Junts), que s’ha queixat en més d’una ocasió de la falta de suport econòmic de la Generalitat als ens comarcals. Junts i ERC formen l’equip de govern del Consell selvatà.
Més seguretat
El personal també reclama millorar la seguretat del personal, “especialment en serveis socials i recaptació tributària per l’increment de situacions de risc per agressions”; unes instal·lacions adequades per a les famílies que són ateses pel sistema català de protecció a la infància i l’adolescència i el servei d’atenció a la dona; implementar de forma efectiva els processos de carrera professional, “amb la possibilitat de promocions internes transparents i obertes”; i ampliar el teletreball “com a element de millora en la conciliació de la vida personal, familiar i laboral i com eina de prevenció en l’impacte ambiental, en la reducció de riscos laborals relacionats amb els desplaçaments i en l’estalvi econòmic i energètic”.